Por qué ser incluyente es tan importante en el mundo laboral
Para las empresas que son socialmente responsables, es común hablar inclusión, sin embargo, esto no ocurre en todo el mundo laboral. ¿Por qué no solo es importante, sino necesario hablar de políticas de inclusión en el mundo laboral?
En el censo poblacional 2020, son casi 21 millones de personas con alguna discapacidad. Esto quiere decir el 16.5% de la población en México. De ellos, solo el 1% cuenta con contrato y prestaciones de ley, es por ese motivo que no podemos dejar de hablar sobre este tema. Lo que antes llamaban 'ayudas' y 'asistencia' para este grupo de personas, ahora debemos nombrarlo correctamente, son derechos humanos y es obligación del gobierno salvaguardar estos derechos con los que todas las personas nacemos.
El objetivo de las políticas de inclusión para las personas con discapacidad no se trata solamente de cubrir una 'cuota', se trata de revertir una situación de vulnerabilidad que ha imperado por mucho tiempo, y de cambiar el paradigma desde el que afrontamos el reto para crear una situación en la que toda la población tenga oportunidad de desarrollar el potencial que tienen en un mundo equitativo.
Actualmente existen herramientas legales y parámetros internacionales que incentivan tanto al sector público como privado a alcanzar ciertos estándares de inclusión, por ejemplo la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, desarrollada por la ONU que incluye en su objetivo 10 la reducción de las desigualdades en 10 metas a alcanzar antes del año 2030, por ejemplo el 10.3 'Igualdad de Oportunidades'. También existen otros estímulos como el Distintivo Incluyente 'Gilberto Rincón Gallardo' para distinguir a los centros de trabajo con ambientes laborales incluyentes, igualitarias y equitativas para todas sus trabajadoras y sus trabajadores.
Garantizar los derechos de todas las personas en el ambiente de trabajo, no debería ser solo una estrategia de Responsabilidad Social que atraiga a más consumidores, debería ser una prioridad para enriquecer el capital humano de cada empresa y respetar la dignidad humana.
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