Inclusión: Una práctica socialmente responsable
Para comenzar bien la semana, hoy te queremos contar acerca de cómo incluir a personas de grupos vulnerables en tu empresa es una práctica socialmente responsable.
Las personas con discapacidades enfrentan un reto aun más grande que el de la mayoría de la población a la hora de buscar un trabajo. Aún cuando este es un derecho, muchas veces se les es negado debido a los estigmas que aún existen en torno a las discapacidades físicas y mentales. Una discapacidad se define como una limitación física o mental para realizar alguna tarea. Contar con una discapacidad muchas veces es motivo de discriminación, y la discriminación es una obstáculo en la vida de las personas. "INEGI, define la discriminación como “toda distinción, exclusión o restricción que, por acción u omisión, tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir o menoscabar el reconocimiento o goce de los derechos humanos y libertades”, es decir, un obstáculo que dificulta llegar a ciertos resultados y que te pone en una desventaja con la mayoría de la población. Dicho esto, ¿podríamos decir que la discriminación te resta la capacidad de acceder a un trabajo?
Muchos contratadores creen que una persona que tenga alguna discapacidad será menos eficiente en el trabajo que una que no, sin embargo, si en el proceso de contratación se tomaron en cuenta todos los factores y las capacidades así como las exigencias del trabajo, esto sería un mito que afecta gravemente la economía y el desarrollo de las personas con discapacidades. En realidad, es más probable que las personas con discapacidad muestren mejores resultados que el promedio de las personas en el trabajo, ya que suelen encontrase más motivados y comprometidos con las tareas que llevan acabo. "Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la población con discapacidad experimenta mayores tasas de desempleo e inactividad económica en comparación con las personas sin discapacidad, esto en 2019". Y es muy probable que esto se deba más a un asunto de falta de información que a la falta de capacidades relacionadas con el trabajo.
La Responsabilidad Social en las empresas se encarga de prestar atención a esta clase de problemáticas, si una empresa se asegura de que su equipo de trabajo sea diverso e incluyente, seguro para todxs y respetuoso de sus derechos. Si realmente se preocupa por brindar bienestar a sus trabajadrxs dentro y fuera del trabajo, entonces está teniendo responsabilidad social y generando valor para la sociedad. En el presente necesitamos que cada vez más empresas sean socialmente responsables.
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